De manera progresiva, los colombianos trabajarán menos horas a la semana. En la actualidad son 48 horas, pero la Ley 2101 de 2021 establece que en 2026 serán 42. Eso sí, hay una serie de excepciones.
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Para este 2023 la jornada laboral en Colombia se reducirá una hora, es decir, quedará en 47 horas a la semana. Ello no implicará disminución del salario ni afectará los derechos adquiridos por los trabajadores, según expresa la ley.
¿Par quiénes no aplicarían la reducción de la jornada laboral?
La primera excepción agrupa a los colombianos que laboren en áreas «especialmente insalubres o peligrosas». En este caso, el Gobierno puede determinar qué tan efectiva es la reducción de horas.
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La Ley 2102 de 2021 reducirá la jornada laboral a 42 horas semanales, para el 2026.
Otras excepciones tiene que ver con los jóvenes que están autorizados para trabajardebido a que ellos no pueden exceder un monto de horas a la semana:
- Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6 pm
- Los adolescentes mayores de diecisiete años solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8 pm
La tercera excepción indica que tanto el empleado como el trabajador pueden acordar turnos sucesivos, «siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al día y treinta y seis a la semana». El empleado bajo esta modalidad tiene derecho a un día de descanso remunerado, pero no a recarga nocturna ni por trabajo dominical o festivo.
¿Puede reducirse la hora cualquier día de la semana?
En diálogo con EL TIEMPO, Catalina Santos, trabajadora social del equipo laboral de la firma Brigard Urrutia, reiteró que los empleados pueden trabajar con acuerdos con sus empresas sobre qué día trabajarán una hora menos.
(En contexto: Reducción de la jornada laboral: cuándo empieza a regir y qué cambios trae).
No se afectará el salario con la reducción de la jornada laboral, según establece la ley.
«El artículo 2 de la ley, en su inciso primero, establece que las partes (empleador y trabajador), de común acuerdo pueden distribuir las horas entre 5 y 6 días a la semana, siempre garantizando el día de descanso», señaló.
En el caso de que el empleador no reduzca la jornada laboral, podrá pagar una multa por parte del Ministerio de Trabajo.
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REDACCION ULTIMAS NOTICIAS
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